中鼎集團召開CSR工作會議

      3月7日，中鼎集團在上市公司二樓會議室召開CSR工作會議。夏鼎湖，馬小鵬，夏迎松，蔣廣運等公司領(lǐng)導(dǎo)，以及集團各下屬公司主要負責(zé)人、部分人事經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理、EHS工作人員等參加了會議。會議由蔣廣運主持。

　   會上，集團CSR管理委員會秘書長李恭喜作了《責(zé)任共濟，價值共享》的工作匯報。匯報中他闡述了CSR的概念、管理機構(gòu)成立的背景及必要性，總結(jié)了我公司歷年來在社會公益、公司內(nèi)部規(guī)范管理、保障員工合法權(quán)益等方面積極履行CSR社會責(zé)任所取得的成績，以及公司CSR方針、目標(biāo)和任務(wù)等。他還匯報了管理機構(gòu)成立以來CSR工作的開展情況，以及目前存在問題，并提出了改進建議，希望公司上下給予支持。

      集團CSR管理委員會秘書處主任譚玉宏在會上報告了CSR工作計劃和工作流程，以及社會責(zé)任管理體系的內(nèi)審考核辦法、考核重點和注意事項。按計劃，集團CSR管理委員會秘書處從3月起對集團宣城境內(nèi)各公司、部門的社會責(zé)任管理體系運行情況進行內(nèi)部審核。

　　接下來，各下屬公司負責(zé)人和CSR相關(guān)機構(gòu)責(zé)任人紛紛發(fā)言，就環(huán)保、安全、職工權(quán)益保護、供應(yīng)商風(fēng)險管控、體系認證等相關(guān)議題發(fā)表了看法，同時表示將一定支持配合相關(guān)機構(gòu)的內(nèi)審，虛心接受檢查指導(dǎo)，根據(jù)相關(guān)要求補缺補差，改進提升，力爭順利通過社會責(zé)任管理體系的審核。

　　夏迎松總經(jīng)理應(yīng)邀發(fā)言。他說，從各方面積極履行社會責(zé)任是公司多年來一直努力在做的工作，成績顯著為社會所廣泛認同，但以往管理意識不足，重視不夠，缺乏系統(tǒng)性。因此，各公司各部門要認真梳理，查找缺項，防范風(fēng)險，做到有投入就要有產(chǎn)出，循序漸進一步步做好CSR工作。同時EHS人員要與相關(guān)審核人員多溝通交流，展示公司為社會責(zé)任管理體系所付出的努力和取得的成績，為迎接二三方的驗廠審核營造良好交流氛圍。