為深入學習宣傳貫徹十九大精神，進一步強化管理干部作風建設(shè)，把全體黨員、干部的思想統(tǒng)一到踐行十九大精神上來，10月30日，集團黨委在上市公司召開學習貫徹十九大精神專題會議。集團黨委書記、董事長夏鼎湖，副董事長馬小鵬，集團黨委副書記、工會主席蔣廣運，以及集團黨委委員、各支部委員、宣城境內(nèi)各企業(yè)高管、部分經(jīng)理級干部、采購管理人員參加了會議。
    會上，蔣廣運帶領(lǐng)大家共同學習解讀了十九大報告主要精神。學習中，他結(jié)合本次會議精神重點講解了十九大報告中關(guān)于加強基層黨組織作風建設(shè)的有關(guān)要求，并就公司籍此勢態(tài)出臺《中鼎集團干部問責制度》的相關(guān)背景和意義做了詳細說明。
    夏董事長作總結(jié)講話。他說，黨的十九大報告中關(guān)于持續(xù)加強黨風廉政建設(shè)及為人民謀福祉的初衷與中鼎宏偉的發(fā)展愿景及勇于擔負的社會責任異曲同工，不謀而合。要實現(xiàn)中鼎的奮斗目標，離不開清正廉潔的管理生態(tài)環(huán)境和作風優(yōu)良的干部隊伍。講話中他尖銳批評了少數(shù)管理人員的不良作風，要求廣大干部以身作則，嚴于律己，深入領(lǐng)會并嚴格遵守《中鼎集團干部問責制度》，與時俱進，在思想和行動上緊跟時代環(huán)境變化和企業(yè)發(fā)展步伐，為謀求企業(yè)發(fā)展和員工幸福做出新的貢獻。
    新近出臺的《中鼎集團干部問責制度》系統(tǒng)全面地對管理干部問責的范疇、啟動程序、實施辦法和責任追究等做了明確規(guī)定，清晰劃定了管理干部在工作中不應踩踏的制度紅線。此項制度的出臺，進一步筑牢了我公司干部作風建設(shè)和規(guī)范管理的思想防線。
    此外，借會議機會，夏董事長還對各公司近期開展的“質(zhì)量月”活動所取得的成果表示肯定，并再次強調(diào)，推行質(zhì)量月活動不是一個月的階段性工作，而是一項長期性的、經(jīng)常性的工作，要常抓不懈、久久為功。同時，各公司要結(jié)合自身產(chǎn)品和生產(chǎn)加工特點，把智能化、數(shù)字化生產(chǎn)線升級改造作為全面提升產(chǎn)品質(zhì)量的中、長期規(guī)劃。